Трудови Консултации и Защита при Уволнение

Уволнени сте или имате проблеми на работното място? Трудовото законодателство в България предоставя сериозна защита на работниците и служителите. Ние ще анализираме вашия случай и ще ви помогнем да защитите правата си - било то чрез преговори с работодателя или чрез съдебен иск.

Важни срокове при уволнение!

Имате само 2 месеца от датата на уволнението да подадете иск за неговата отмяна. Пропускането на този срок означава загуба на правото ви да оспорите уволнението. Не чакайте!

Видове трудови спорове

Незаконно уволнение

Уволнението е незаконно когато не са спазени законовите процедури, липсват основания или са нарушени ваши права. При успешно оспорване имате право на обезщетение и възстановяване на работа.

Неизплатени възнаграждения

Включва забавени заплати, неизплатени бонуси, невъзстановени разходи, неплатен извънреден труд и други дължими суми от работодателя.

Дисциплинарни наказания

Ако считате, че наложеното наказание (забележка, предупреждение за уволнение или уволнение) е несправедливо, имате право да го оспорите.

Трудова злополука

При увреждане на здравето по време на работа имате право на обезщетение. Работодателят носи отговорност за безопасността на работното място.

Нарушения на работодателя

Неспазване на работно време, непредоставяне на отпуск, тормоз на работното място и други нарушения на трудовия договор или закона.

Услугата за трудови консултации е предназначена за служители и работници, които се сблъскват с проблеми в трудовите си отношения. Специализираме се в случаи на незаконно уволнение, неизплатени възнаграждения, дисциплинарни наказания, нарушения на трудовия договор и други трудови спорове. Предоставяме пълно правно становище относно законосъобразността на действията на работодателя, възможностите ви за защита и потенциалните обезщетения, които можете да получите.

Как протича процесът?

Изпращане на документи

Изпратете ни копие от заповедта за уволнение, трудовия договор и други относими документи.

Описание на случая

Разкажете ни подробно какво се случи - обстоятелства, дати, причини посочени от работодателя.

Правен анализ

Нашите специалисти ще анализират случая и ще оценят законосъобразността на действията на работодателя.

Получаване на становище

Получавате подробна консултация с анализ на правата ви, възможностите за защита и очакваните обезщетения.

План за действие

Ако има основания - изготвяме план за защита: преговори с работодателя или съдебен иск.

Прозрачни цени

Избирате пакет според вашите нужди. Всички цени са крайни.

Онлайн консултация

100 лв

Анализ на документите
Оценка на случая
Писмено становище
Препоръки за действие
Отговор до 24 часа

Заявете

Разширена консултация

180 лв

Всичко от онлайн консултацията
Видеоразговор 30 мин
Изчисление на обезщетения
Изготвяне на жалба/искане
Неограничени уточняващи въпроси

Заявете

Съдебно представителство

По договаряне

Всичко от разширената консултация
Изготвяне на искова молба
Представителство пред съда
Проследяване до решение
Събиране на присъдени суми

Заявете

Обезщетения при незаконно уволнение: При успешно оспорване можете да получите обезщетение до 6 брутни заплати, както и възстановяване на работа. Не се лишавайте от правата си!

Често задавани въпроси

В какъв срок мога да оспоря уволнението?

Срокът за подаване на иск за отмяна на уволнение е 2 месеца от датата на връчване на заповедта. Това е преклузивен срок - след изтичането му губите правото да оспорите уволнението съдебно.

Какво обезщетение мога да получа при незаконно уволнение?

При признато от съда незаконно уволнение имате право на обезщетение в размер до 6 брутни месечни заплати. Можете да искате и възстановяване на предишната работа, ако желаете.

Работодателят не ми плаща заплатата. Какво да направя?

Имате право да подадете сигнал в Инспекция по труда и/или да заведете съдебен иск за неизплатените суми. При забавяне над 2 месеца можете да прекратите договора без предизвестие и да получите обезщетение.

Могат ли да ме уволнят без предизвестие?

Уволнение без предизвестие е възможно само при дисциплинарно уволнение поради тежко нарушение на трудовата дисциплина. Но дори тогава трябва да са спазени строги процедури - искане на обяснение, срокове и др.

Какво е дисциплинарно производство?

Това е процедура преди налагане на дисциплинарно наказание. Работодателят е длъжен да ви поиска писмено обяснение и да разгледа случая в определен срок. Нарушаването на процедурата може да направи наказанието незаконно.

Имам ли право на обезщетение при съкращаване?

При съкращаване на щата имате право на обезщетение за неспазено предизвестие (ако не ви е отработено) и обезщетение за оставане без работа до 1 месец. Проверете и за клаузи в трудовия договор за допълнителни обезщетения.

Мога ли да оспоря дисциплинарно наказание?

Да, дисциплинарните наказания (забележка, предупреждение, уволнение) могат да се оспорят по съдебен ред. Срокът е 2 месеца от налагането. Проверяваме както основанието, така и спазването на процедурата.

Какво представлява тормоз на работното място?

Тормозът (мобинг) включва системно унизително отношение, изолиране, несправедливо разпределение на задачи. Това е нарушение на правата ви и може да бъде основание за прекратяване на договора по ваша инициатива с обезщетение.

Трудови Консултации и Защита при Уволнение

Видове трудови спорове

Незаконно уволнение

Неизплатени възнаграждения

Дисциплинарни наказания

Трудова злополука

Нарушения на работодателя

Как протича процесът?

Изпращане на документи

Описание на случая

Правен анализ

Получаване на становище

План за действие

Прозрачни цени

Често задавани въпроси

Готови ли сте да започнете?